Message
代表挨拶
あ い さ つ 代表取締役 比嘉 浩
平素は格別のご高配を賜り、厚くお礼申しあげます。
私たちの会社は、基地の燃料関連施設及び沖縄県内のインフラを中心とした各種プラント施設（石油・ゴミ焼却・電力）をはじめとした、建設のお手伝い・保守メンテナンスに携わりインフラ施設の維持管理を縁の下から支えています。
ベストパートナーとしてこれから先も、お客さまから安心・信頼・期待して頂けるよう私たちは、日々新しい事に挑戦し続けていく所存です。
豊富な知識と高い技術で、県内のみならず県外・海外を目指して邁進致します。
今後も一層のご愛顧を賜りますようお願い申しあげます。
代表取締役 比嘉 浩
出身：名護市 名護高 卒
趣味：ゴルフ、マラソン、釣り
Company Profile
会社概要
| 商号 | 南石開発株式会社 |
| 設立年月日 | 昭和63年4月1日 |
| 資本金 | 払込資本 3,000万円（授権株式数1,600株） |
| 所在地 | 本社 沖縄県中頭郡西原町字小那覇1498番地 中部営業所 沖縄県うるま市州崎7番地18 |
| 代表取締役 | 比嘉 浩 |
| 取締役統括本部長 | 宮城 佑明 |
| 取締役(相談役) | 渡嘉敷 章 |
| 取締役(非常勤) | 池宮 行雄 |
| 従業員数 | 56名 |
| 建設許可 | 沖縄県知事許可（般 – 4）第6857号 電気工事業、管工事業 機械器具設置工事業、消防施設工事業 沖縄県知事許可（特 – 4）第6857号 土木工事業、建築工事業 大工工事業、左官工事業 とび・土工工事業、石工事業 屋根工事業、タイル・れんが・ブロツク工事業 鋼構造物工事業、鉄筋工事業 塗装工事業、しゆんせつ工事業 板金工事業、ガラス工事業 塗装工事業、防水工事業 内装仕上工事業、熱絶縁工事業 建具工事業、水道施設工事業 |
| 取扱先銀行 | 沖縄銀行 西原支店 琉球銀行 西原支店 |
History
沿革
南西石油株式会社の保全工事全般の請負業務を開始
株式会社から全株式を譲渡、独立企業となる。
移転に伴い、本社近郊に大きな資材ヤード(2箇所)も整備しさらに機能性が高まった。
Technical Qualifications
技術資格（令和6年2月現在）
| 建築施工管理技士 | 一級 | 1名 |
| 建築施工管理技士 | 二級 | 1名 |
| 土木施工管理技士 | 一級 | 4名 |
| 土木施工管理技士 | 二級 | 2名 |
| 電気工事士 | 一種 | 1名 |
| 電気工事士 | 二種 | 8名 |
| 電気施工管理技士 | 二級 | 2名 |
| 管工事施工管理技士 | 二級 | 3名 |
| 管理技術者資格者 | 土木 | 2名 |
| ボイラー技士 | 二級 | 4名 |
| ボイラー整備士 | 4名 | |
| 危険物取扱者 | 乙種 | 26名 |
| 高圧ガス製造保安責任 化学 | 丙種 | 2名 |
| 高圧ガス製造保安責任 機械 | 甲種 | 2名 |
| 高圧ガス製造保安責任 機械 | 乙種 | 2名 |
| 高圧ガス販売主任 | 二種 | 1名 |
| 消防設備士 | 甲種 | 4名 |
| 消防設備士 | 乙種 | 4名 |
| 消防設備点検資格者 | 一種 | 1名 |
| 大型特殊免許 | 1名 | |
| クレーン免許 | 1名 | |
| 移動式クレーン免許 | 2名 | |
| エックス線作業主任者 | 1名 | |
| 溶接管理技術者 | 二級 | 4名 |
| 電気取扱（低圧）の業務 | 5名 | |
| 車両系建設機械 | 3名 | |
| フォークリフト運転技能講習 | 26名 | |
| 玉掛技能講習 | 18名 | |
| 酸素欠乏・硫化水素危険 作業主任者 | 24名 | |
| 有機溶剤作業主任者 | 7名 |
| 床上操作式クレーン運転 | 1名 |
| 足場組立て作業主任者 | 13名 |
| 鉄骨組立て作業主任者 | 1名 |
| フルハーネス型安全帯 使用作業 | 7名 |
| 特定化学物質・四ｱﾙｷﾙ鉛等 作業主任者 | 13名 |
| 天井クレーン定期自主検査 安全教育 | 5名 |
| 移動式クレーン定期自主検査者安全教育終了 | 1名 |
| クレーン特別教育 | 12名 |
| 小型移動式ｸﾚｰﾝ技能講習 | 15名 |
| ガス溶接技能講習 | 6名 |
| 液化石油ガス設備士 | 1名 |
| 高所作業車運転講習終了証 | 7名 |
| 機械研削取替え業務 | 7名 |
| ガンマ線作業主任者 | 1名 |
| 浸透探傷試験・レベル２ | 1名 |
| 超音波検査・２種 | 1名 |
| 職長･安全衛生責任者教育 | 17名 |
| 第一種衛生管理者 | 3名 |
| 安全管理者 | 3名 |
| 衛生管理者 | 1名 |
| 安全衛生推進者養成講習 | 2名 |
| 防錆管理者 | 1名 |
| 建設技術者安全衛生管理 講座（SSHO) | 2名 |
| 石綿取扱作業従事者（特別） | 1名 |
| 特定粉塵作業（特別） | 1名 |
| 給水装置工事主任技術者 | 1名 |
| 貯水槽清掃作業従事者 | 8名 |
Welding Engineer
溶接技能者（令和6年2月現在）
(社)日本溶接協会認定〈ＪＩＳ〉
| アーク溶接 T-1FP | 12名 |
| アーク溶接 A-2F | 1名 |
| アーク溶接 N-2F | 6名 |
| アーク溶接 N-2FP | 6名 |
| アーク溶接 N-2FVH | 1名 |
| アーク溶接 N-2FH | 1名 |
| アーク溶接 C-2F | 7名 |
| アーク溶接 C-2FP | 7名 |
| ステンレス溶接 TN-F | 1名 |
| ステンレス溶接 TN-FP | 11名 |
| 半自動溶接 SA-2FV | 1名 |
| 半自動溶接 SA-2F | 2名 |
(社)石油学会認定
| JPI E種1級570～610 | 3名 |
| JPI FT種1級 | 6名 |
Main Customers
主な取引先
- APTIM FEDERAL SERVICES, LLC
- JFEエンジニアリング株式会社
- WSP USA Environment ＆ infrastructure Solutions, Inc.
- アメリカンエンジニアリングコーポレーション
- 沖縄プラント工業株式会社
- 拓南商事株式会社
- 南西石油株式会社
- 羽柴工業株式会社
- レイズネクスト株式会社
※取引先名はアルファベット順と五十音順で記載しております。
SDGsの取り組み
SDGsの取り組み
・従業員の生活基盤を整えるためのきちんとした仕組みづくり。
・昇給制度（定期昇給制度、資格支援サポートまたは資格手当支給）
・子育て支援、相談（育児休暇の活用推進、有給休暇の活用推進）
・従業員の生活基盤を整えるためのきちんとした仕組みづくり。
・昇給制度（定期昇給制度、資格支援サポートまたは資格手当支給）
・子育て支援、相談（育児休暇の活用推進、有給休暇の活用推進）
・定期健康診断、特殊健康診断、保健指導の実施
・体力つくりの促進、スポーツイベントへの参加
・有害作業による疾病予防教育
・たばこの分煙化徹底
・定期健康診断、特殊健康診断、保健指導の実施
・体力つくりの促進、スポーツイベントへの参加
・有害作業による疾病予防教育
・たばこの分煙化徹底
・すべての従業員が仕事に関係する技術や能力を習得支援
・持続可能な企業力をつくっていくために、
必要な知識や技術を継承させていく
・すべての従業員が仕事に関係する技術や能力を習得支援
・持続可能な企業力をつくっていくために、
必要な知識や技術を継承させていく
・会社のなかで、何かを決めるときに女性も男性と同じように参加したり、リーダーになったりできるようにする
・男女の平等をすすめ、適切な運営や効果のあるルールつくり
・家庭内の子育て、介護や家事に対して理解する（男性の育児休暇など）
・会社のなかで、何かを決めるときに女性も男性と同じように参加したり、
リーダーになったりできるようにする
・男女の平等をすすめ、適切な運営や効果のあるルールつくり
・家庭内の子育て、介護や家事に対して理解する（男性の育児休暇など）
・定年退職引き上げ（70歳）
・資格のない方や経験のない方を採用し育成
・安全で安心して仕事ができる職場環境
・定年退職引き上げ（70歳）
・資格のない方や経験のない方を採用し育成
・安全で安心して仕事ができる職場環境
・年齢、性別、障害、人種、生まれ、宗教、経済状態などで差別をしない
・年齢、性別、障害、人種、生まれ、宗教、経済状態などで差別をしない
・使う車、機械の燃料をおさえてCO2削減に取り組む
・燃えるゴミ、燃えないゴミ、再資源ゴミの分別を徹底する
・使う車、機械の燃料をおさえてCO2削減に取り組む
・燃えるゴミ、燃えないゴミ、再資源ゴミの分別を徹底する
・化学物質を含むあらゆる廃棄物は、適切に処理する
・余材を利用して、ごみの量をへらす
・失敗したコピー用紙をできるだけ再使用する
・化学物質を含むあらゆる廃棄物は、適切に処理する
・余材を利用して、ごみの量をへらす
・失敗したコピー用紙をできるだけ再使用する
健康経営の取り組み
定期健康診断と特殊健康診断への受診、保健指導推進
35歳未満の従業員は、定期健康診断の実施、
35歳以上から人間ドック受診、
再検査対象の方へは保健指導を推進しています。
また、疾病を抱えた従業員に対して
治療と仕事が両立できるように
勤務時間・作業内容など相談できるようにしています。
残業時間の管理
総務が従業員ひとり一人の残業時間を管理し、
閑散期に代休取得等の推進を実施。
長時間労働の抑制に努めています。
有給休暇の利用促進（ワークライフバランス）
仕事だけでなく、家族・子供の行事参加や
プライベートタイムを充実してもらえるように
有給休暇の利用を促進しています。
運動、スポーツへの取り組み(ワークアウト)
ウォーキングイベントへの企業参加、
マラソン大会への参加、事業部門ごとのゴルフコンペなど
運動やスポーツを通して運動不足解消に取り組んでいます。
コミュニケーション活性化
当社従業員、協力会社従業員ともに活き活きと仕事に
取り組めるようにコミュニケーションの場として
年二回ボーリング大会やBBQを行っています。
Access Map
アクセスマップ
南石開発株式会社 本社
| 住所 | 〒903-0103 沖縄県西原町字小那覇1498番地 |
| Tel | 098-945-4800 |
| Fax | 098-946-3822 |
中部営業所
| 住所 | 〒904-2234 沖縄県うるま市州崎7番地18 |
| Tel | 098-979-7464 |
| Fax | 098-938-7340 |
現場事務所
| Tel | 098-944-2731 |
| Fax | 098-835-8641 |